Фольксваген АГ (OTCMKTS: VWAGY) новый генеральный директор Оливер Блюм стремится сократить размер совета директоров автомобильной компании в качестве одного из своих первых решений после повышения. Количество мест в совете может быть сокращено до восьми или девяти в рамках перестановок, при этом некоторые двойные функции будут пересмотрены. Под руководством уходящего генерального директора Герберта Дисса совет увеличился до 12 членов.
Блюм стремится заострить внимание компании, которая, как он утверждает, имеет раздутую структуру управления после нескольких бурных лет при его предшественнике. Одним из основных критических замечаний в адрес г-на Дисса была его плохая коммуникация, которая разозлила рабочий совет, вызвала распри и привела к снижению цены акций компании. Блюм в настоящее время является генеральным директором бренда спортивных автомобилей Porsche и сменит Дисса 1 сентября.
Назначение Блюма отражает усилия семей Порше и Пих, которым принадлежит половина прав голоса и 31,4% акций Volkswagen, чтобы иметь большее влияние на стратегические вопросы. Семьи хотят вернуть компанию в более спокойное время, до лет Диссов.
Неясно, кто переживет выбраковку, хотя это не остановило аналитиков от предположений. Прогнозируется, что в состав основной команды войдут: финансовый директор Арно Антлиц, руководитель отдела кадров Гуннар Килиан, руководитель юридического отдела Манфред Досс и Томас Шефер, возглавляющий группу массовых брендов.
Перестановка в совете может оказаться благословением для инвесторов, которые все больше разочаровываются в большой и сложной структуре управления компании. Сокращение правления должно позволить Volkswagen упорядочить стратегические решения, позволяя компании быть более гибкой и быстрее реагировать на вызовы и возможности.
Дисс начал компанию на пути расширения производства электромобилей, однако его проблемы с коммуникацией вызвали трения внутри компании, в то время как его регулярные сравнения с Тесла (NASDAQ: TSLA) разозлило инвесторов. Новое, более тонкое правление может продолжить работу с того места, на котором остановился Дисс, и работать в более эффективном темпе, вызывая меньше разногласий между заинтересованными сторонами.
