Спросите любого аналитика с Уолл-Стрит, что он ищет в хороших инвестициях, и он будет перечислять цифры доходов, темпы роста и коэффициенты, пока вы не найдете причину, чтобы извиниться.

Конечно, финансовый анализ важен при выборе правильных компаний для инвестиций, но очень часто упускают из виду более качественные вещи, такие как корпоративная культура.

Мы говорим не только об офисных розыгрышах…

Культура компании охватывает так много аспектов бизнеса; от его общей философии до того, как он относится к своим клиентам и как вознаграждает своих сотрудников

Кроме того, невозможно дать количественную оценку в цифрах, в отличие от Enterprise Value, который обсуждался во вчерашнем выпуске Fastball. Вот почему корпоративная культура занимает прочное место в правом полушарии — или качественной — части анализа инвесторов.

Как подтвердят многие инвесторы, мы не хотим инвестировать в «плохие» компании, будь то экологические причины, противоречивые лидеры или плохое обращение с сотрудниками. Более того, исследования показали, что компания с хорошей культурой также с большей вероятностью со временем превзойдет рынок.

В исследовании, проведенном Glassdoor.com, измерялась эффективность компаний, которые занимали высокие места в категории «Лучшие места для работы», а также компаний из S&P 500 в период с 2009 по 2019 год. В среднем доходность акций Glassdoor составила 20,3% в год по сравнению с 12,9% для S&P 500.

Неплохо.

Glassdoor — отличный ресурс для инвесторов, которые хотят получить представление о культуре компании, но, конечно, это всего лишь один важный фактор правого полушария, который следует учитывать. Еще немного впереди…