Посещение города жалости показывает, что ваш босс, вероятно, не заботится о вас

Вы когда-нибудь посещали Город жалости? Знаете, место, где вы жалеете себя и все свои проблемы? Я думаю, что мы все были там раньше.

В Financial Samurai мы принимаем нашу ситуацию и принимаем меры, чтобы улучшить ситуацию. Жалобы на то, что жизнь несправедлива, — это не путь финансового самурая! Всем нам даны разные сильные и слабые стороны. Важно то, как мы максимально используем наши различия.

Тем не менее, мне никогда раньше не предлагали посетить Город жалости, а затем смириться с кем-то, кто зарабатывает миллионы долларов. Хорошо, может быть, и так, но не так, как генеральный директор MillerKnoll сообщила своим сотрудникам по видеосвязи.

Не живите в городе жалости, нищие служащие!

Послушайте сами, как она отвечает на вопрос сотрудника о том, как сохранить мотивацию, если он не получает никаких бонусов.

«Не спрашивайте, что мы будем делать, если не получим премию, идите и получите чертовы 26 миллионов долларов! Потратьте свое время и усилия, думая о 26 миллионах долларов и не думая о том, что вы собираетесь делать, если не получите бонус! Хорошо?! Могу ли я получить какое-то обязательство за это? Я был бы очень признателен за это». — говорит Энди Оуэн.

Далее она говорит: «У меня был старый босс, который однажды сказал мне: «Ты можешь посетить Город жалости, но ты не можешь там жить». Люди, покидайте Город Жалости и давайте сделаем это! Спасибо. Хорошего дня.»

Легко покинуть город жалости, когда зарабатываешь миллионы долларов в год

Я понимаю сообщение Оуэна о спешке и заключении сделок, особенно в сложных условиях. Тем не менее, немного тревожно видеть, как легко она волнуется из-за того, что низкооплачиваемые сотрудники спрашивают о компенсации.

Если вы когда-нибудь задумывались, почему так трудно просить о повышении, вот такие ответы! Еще труднее попросить о повышении при личной встрече. Но лучшее время для этого и установления ожиданий — во время вашего формального обзора.

Энди Оуэн получила бонусы в размере 1,29 миллиона долларов в 2022 году и 1,12 миллиона долларов в 2021 году. Ее общая компенсация в 2022 году составила более 5 миллионов долларов. Если она получит еще одну семизначную премию в 2023 году, я предполагаю, что большинство ее сотрудников будут искать новую работу.

Если бы Энди Оуэн получила премию в размере 0 долларов и урезала свою зарплату, ее лозунг о том, чтобы сотрудники работали усерднее и не заботились о своей компенсации, был бы лучше воспринят. Но генеральный директор MillerKnolls зарабатывает 0,1% и зарабатывает миллионы в год.

О, дерьмо, и я только что узнал, что Энди Оуэн является выпускником William & Mary. Извини! Большинство выпускников этого прекрасного государственного учебного заведения, которых я встречал, довольно скромны.

Работодатели не так заботятся о вас, как вы думаете

Единственный способ, которым руководители публичных компаний могут получать многомиллионные зарплаты и бонусы, — это хорошая работа компании. И главный способ, которым компании работают хорошо, — это повышение производительности труда их сотрудников.

Следовательно, ваш начальник заботится о сотрудниках в той мере, в какой они работают на самом высоком уровне. Просьба о повышении вредит краткосрочной прибыльности и, следовательно, вознаграждению руководства.

Да, будут мероприятия по формированию команды и митинг, чтобы мотивировать сотрудников. Но чем раньше вы выйдете за рамки основной цели этих мероприятий — заставить вас работать больше за меньшие деньги — тем лучше вы будете.

Ваша работа — это работа, а не жизнь

В этот день и век беспощадной конкуренции вы должны все чаще рассматривать свою повседневную работу как место для транзакций, нет для духовного роста. Ваша повседневная работа в основном предназначена для того, чтобы приносить вам деньги, чтобы у вас было больше возможностей делать то, что вы хотите, и это в основном все.

Потенциально заводить друзей и чувствовать, что у вас есть цель в вашей повседневной работе, — это дополнительные преимущества. Если вы их получите, отлично. Но не ждите их.

И наоборот, ваш босс должен извлечь из вас как можно больше продуктивности, чтобы заработать на вас как можно больше денег.

Как вы думаете, руководители, которые довели Silicon Valley Bank до основания, добровольно отказываются от своих миллионов бонусов, заработанных в 2022 году? Конечно нет! Они будут бороться за то, чтобы сохранить всю свою компенсацию, несмотря на финансовые трудности для своих сотрудников.

Сотрудники должны думать больше как руководство. Если вы работаете в коммерческой компании, главная цель каждого — заработать как можно больше денег.

Сотрудники должны постоянно бороться за свое вознаграждение

Было бы наивно полагать, что вам просто будут платить и повышать по службе за хорошую работу. Меритократия снижается, а игра в политику растет. Вам нужно постоянно продавать себя внутренне так же, как вы продаете себя внешне, чтобы получать столько, сколько вы заслуживаете.

После каждого обзора вы должны подчеркивать свои достижения и ценность, которую вы предоставили своей компании. Затем придумайте согласованный способ получения определенной суммы и продвижения по службе к определенной дате, если будут достигнуты различные цели.

Письменный план необходим для привлечения ваших менеджеров к ответственности.

Сотрудники на самом деле хороши ровно настолько, насколько они могут принести пользу компании. Если это значение упадет ниже уровня оплаты труда, сотруднику грозит увольнение.

Переговоры о выходном пособии обязательны

Сегодня крайне редко работник остается в одной фирме на протяжении всей своей карьеры и получает пенсию при выходе на пенсию. В среднем человек меняет работу каждые три-пять лет. И каждый раз, когда они меняют работу, у них появляется возможность договориться о выходном пособии.

Учитывая транзакционный характер работы, характер переговоров о выходном пособии подразумевает, что увольняющийся сотрудник создает ценность вместо получения выходного пособия.

Эта ценность может выражаться в экономии средств, обучении замены, отказе от обращения к конкуренту и/или сокрытии каких-либо секретов компании. Последнее, что нужно компании, — это недовольный сотрудник, написавший откровенную статью в крупном издании о темных вещах, происходящих внутри фирмы.

Как показали недавние массовые увольнения из-за электронной почты в крупных технических организациях, нет много сочувствия, которое уходит на увольнение сотрудников. Увольнять людей сложно, учитывая эмоциональный элемент. Чем больше сотрудник может помочь в процессе увольнения, тем лучше выходное пособие.

Не слишком эмоционально привязывайтесь к своей работе. Люди, которые говорят мне: «Сэм, но я бы никогда не смог так поступить со своим работодателем и договориться о выходном пособии», — это те же самые люди, которые слишком слабы, чтобы бороться за свою зарплату и продвижение по службе. В результате они уступают место тем, кто это делает.

Вскоре после того, как вы уйдете с работы, вас заменят. Ваши старые начальники и коллеги забудут о вас.

Когнитивный диссонанс реален среди богатых и влиятельных

Как я уже писал в прошлом, независимо от того, насколько вы богаты, вы никогда не почувствуете себя богатым, потому что у других людей больше. Если у других людей больше, вы убеждаете себя, что вы не богаты, потому что вы так много работали, чтобы получить свои деньги.

Бесконечное сравнение с другими домочадцами создает эту постоянную тревогу, которую трудно подавить. Даже если вы зарабатываете несколько шестизначных сумм в год, вам может казаться, что у вас недостаточно денег.

Вот увлекательный опрос, который подчеркивает реальный и предполагаемый разрыв в доходах Соединенных Штатов. В 2022 году опрос респондентов показал, что 19% населения США зарабатывали более 500 000 долларов, что составляет 1% дохода.

Примите реальность работы

Я надеюсь, что все сотрудники будут бороться за максимально возможную заработную плату. Если вы это сделаете, вы повысите свои шансы на достижение финансовой свободы раньше. Если вы этого не сделаете, вы можете огорчиться, поскольку будете работать дольше, чем должны.

Реальность такова, что никто не будет заботиться о ваших финансах больше, чем вы сами. Преданность — хорошая черта. Но лояльность также идет в обоих направлениях. Если ваш генеральный директор зарабатывает мегамиллионы, платя вам гроши, вы должны уйти!

Не тратьте лучшие десятилетия своей жизни на работу в организации, которая воспринимает вас как должное. Если вы это сделаете, вы оглянетесь назад с сожалением.

Вопросы и предложения читателей

Как часто вы посещаете Pity City? Когда вы приедете туда, что вы будете делать и сколько времени вам понадобится, чтобы уйти? Вы когда-нибудь были загипнотизированы руководством, чтобы остаться за более низкой оплатой, в то время как они получают огромные суммы денег? Лояльность к компании мертва?

Узнайте, как получить оплату за увольнение, прочитав последний выпуск Как спланировать увольнение. Он научит вас, как договориться о выходном пособии, чтобы у вас был финансовый буфер, чтобы делать то, что вы действительно хотите. Используйте промокод ‘сохранить‘, чтобы сэкономить 10 долларов.

Чтобы получить более подробную информацию о личных финансах, присоединитесь к более чем 60 000 других пользователей и подпишитесь на бесплатную рассылку новостей Financial Samurai и публикуйте сообщения по электронной почте. Financial Samurai — один из крупнейших независимых сайтов о личных финансах, основанный в 2009 году.